A autuação.
Avaliação psicossocial ausente do PGR é não conformidade autuável. O auditor não pergunta se você pretendia fazer — pergunta onde está o documento.
NR-01.5.4 · NR-28FISCALIZAÇÃO ATIVA HÁ — DIAS
O auditor já pode pedir sua avaliação
psicossocial. Você tem o documento?
Desde 26/05/2026, risco psicossocial é item fiscalizável do PGR — com valor de infração próprio na NR-28. A maioria das plantas do PIM ainda não tem a avaliação documentada. As que têm, respondem a notificação em dias, não em pânico.
O QUE ESTÁ EM JOGO
Três contas que chegam
para quem não avaliou.
O afastamento.
Transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento no INSS. Cada CID-F com nexo ocupacional entra no cálculo do FAP — e a folha paga por anos.
FAP · CID-FO processo.
Sobrecarga e assédio sem avaliação documentada viram reclamatória trabalhista. Sem o dado, a empresa se defende no escuro — e perícia no escuro custa caro.
Passivo trabalhistaA LINHA DO TEMPO
O prazo educativo acabou.
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ago/2024
Portaria MTE 1.419/2024
Riscos psicossociais entram oficialmente no gerenciamento de riscos ocupacionais da NR-01. A avaliação vira obrigação, não boa prática.
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mai/2025
Portaria MTE 765/2025
Prazo ajustado: um ano de caráter educativo para as empresas se adaptarem. Quem usou o tempo, saiu na frente.
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26/05/2026
Fiscalização ativa — hoje
Fim do período educativo. O auditor fiscal pode exigir a avaliação psicossocial documentada no PGR — com item de infração próprio na NR-28 para quem não tem.
O ERRO MAIS COMUM
Pesquisa de clima não te protege.
Avaliação de risco, sim.
Pesquisa de clima
- Mede satisfação — não fator de risco ocupacional
- Metodologia de RH, sem critério normativo
- Não entra no inventário de riscos do PGR
- Para o auditor fiscal, não vale como avaliação
Avaliação NR-01 Ergoinsight
- Instrumento PREMAPA/ERGOCHECK — método reconhecido
- Classificação de risco por grupo analítico, padrão GRO
- Registrada no inventário e no plano de ação do PGR
- Assinada por responsável técnica — pronta para a fiscalização
A lógica é a mesma do GRO que sua planta já roda: identificar → avaliar → classificar → tratar → monitorar. Muda o objeto: sobrecarga, assédio, autonomia, suporte de liderança, clareza de papéis, jornada. O resultado vive no inventário de riscos NR-01.5.4 e alimenta o plano de ação NR-01.5.5 — com evidência de acompanhamento.
A avaliação leva semanas.
A notificação chega em minutos.
COMO A ERGOINSIGHT AVALIA
Método de engenharia,
não formulário de gaveta.
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1
Grupos analíticos
A planta é dividida por função e contexto real de trabalho — linha, turno, setor — para que o dado aponte onde o risco mora.
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2
Coleta digital e anônima
Instrumento PREMAPA/ERGOCHECK adaptado ao chão de fábrica, acessível a todos os níveis de letramento. Ninguém é identificado individualmente.
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3
Análise por grupo
Tratamento estatístico por grupo analítico, com classificação de risco no padrão do seu GRO — comparável entre setores e ao longo do tempo.
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4
PGR + plano de ação
Relatório técnico assinado pela responsável, integrado ao PGR, com medidas priorizadas e acompanhamento no mesmo sistema dos riscos ergonômicos.
O TESTE DE 30 SEGUNDOS
O que o auditor vai pedir
- Avaliação psicossocial documentada, com método identificado
- Registro no inventário de riscos do PGR
- Plano de ação com medidas, prazos e responsáveis
- Evidência de monitoramento e reavaliação
- Responsável técnico identificado
Faltou qualquer item da lista? É exatamente por aí que o diagnóstico gratuito começa.
